在AIoT时代，鸿蒙操作系统凭借分布式架构，打破设备边界，成为万物智联的数字底座，对数字基础设施自主可控意义重大。目前，鸿蒙已实现生态设备超 12 亿台、开发者规模达 1000 万人的跨越式发展，此时，人才成了鸿蒙生态从“规模突围”迈向“质量跃升”的核心变量，更是破解技术瓶颈、激活产业活力、构建核心竞争力的根本保障。
日前，全球智慧物联网联盟（GIIC）正式发布了《鸿蒙生态人才白皮书2025》【关注全球智慧物联网联盟公众号，回复“鸿蒙生态人才白皮书”，获取报告全文】。这份白皮书由华为技术有限公司、鸿蒙生态服务（深圳）有限公司、清华大学、南京大学、武汉大学、深圳大学、四川师范大学等多家单位联合起草，旨在全景式呈现鸿蒙生态人才的供需格局、能力模型、培养路径与发展机遇，为政府部门、高校、企业及开发者提供战略参考与行动指南。
《鸿蒙生态人才白皮书2025》对鸿蒙生态人才进行了全景分析，指出了当前鸿蒙生态面临的人才供需失衡问题。白皮书显示，鸿蒙生态存在百万量级的人才缺口，预计未来将催生超过300万个新增就业岗位。这些需求主要集中在北向应用开发和南向OpenHarmony设备开发，其中 70%岗位缺口来自初级开发和高级开发，其次架构师与测试。
但市场人才供给并没有跟上鸿蒙生态的发展，导致整体需求的爆发呈现非线性、指数级增长特征，这一尖锐的供需矛盾在薪酬市场上得到直接印证。数据显示，2024年鸿蒙开发者岗位的平均薪酬涨幅高达 43.1%，其平均招聘月薪较其他同类技术岗位普遍高出约22%。显著的“薪资溢价”现象，直观反映了市场鸿蒙人才在当下的高度稀缺性与市场价值。
从人才需求的地理分布来看，与中国数字经济的整体版图高度重合，核心枢纽的集聚效应极其显著，人才需求高度集中于京津冀、长三角与珠三角三大区域。但随着各地政府对鸿蒙生态战略价值的普遍认同，人才需求开始向具备产业基础和转型动力的重点二线城市扩散。然而，在这一扩散进程中，高校人才培养布局与区域产业需求之间的结构性错配问题日益凸显，成为制约生态均衡发展的关键瓶颈。
白皮书还提到人才画像的重构，从依赖“单一技术栈”向具备跨端、跨层、跨场景解决问题能力的“复合全栈”方向深刻转型。岗位结构呈现“橄榄型”，高级开发人员占比最高，企业迫切需要能独立攻克复杂技术难题、主导架构设计的中高端人才。技能要求上，78%的企业要求核心开发人员掌握至少两种编程语言，官方认证体系成为企业筛选人才的重要依据。同时，开发者需关注特殊用户的易用性需求，掌握音视频编解码、图形渲染优化、AI模型轻量化部署等复合技术能力，人才培养需转向“技术深度+场景广度+用户体验敏感度”的三维塑造。
此外，白皮书强调了政策驱动的重要性，政策重心从“培养开发者”转向“运营智力资本”，城市间的发展竞争也从产业集聚转向智力资本生态的构建。深圳、成都、武汉等城市通过人才认证补贴、开源贡献奖励、初创企业孵化等政策，构建智力资本生态体系，形成差异化生态定位。智力资本集聚重构了区域竞争力，地方政府的产业支持力度、实践机会和创新氛围成为开发者选择发展地的重要因素。
面对当前的市场需求和特点，鸿蒙生态人才培养模式与传统的技术人才培养有很大的区别。
一方面，高校作为人才培养的主阵地，正从“引入一门新课”向“重构课程体系、创新育人机制”进行系统性变革。例如，上海工程技术大学探索出“双师型”教学模式，构建了“理论教学 – 产业实践 – 科研反哺”的螺旋式闭环培养生态，让学生在真实项目中提升实战能力。
另一方面，产教融合不断深化，企业对人才能力的评价标准从“是否持证”快速转向“能否实战”。领先的企业与高校合作开发基于真实商业需求的“微项目库”与“案例工坊”，让学生在校期间就能接触并解决具有复杂业务背景的工程问题，缩短毕业生从“知晓理论”到“创造价值”的适应周期。同时，针对B2B通用办公领域的鸿蒙化需求，人才培养还需依赖更深入的“行业导师制”与“企业真实项目浸入”，以满足企业级系统对人才的“技术 + 业务”复合型能力要求。
由此可见，当前鸿蒙人才发展正处于一个由“战略势能、市场动能、价值赋能”三重力量共同定义的黄金窗口期。如何解决人才供给侧中，课程深度与师资实战能力“双滞后”，人才需求侧中企业“即战力”要求与高校“学科化”培养脱钩，生态协同层中产、学、研、用之间存在“断点”与“时滞”，将直接决定生态能否将宏大的技术势能与市场潜力，充分、高效地转化为可持续的产业竞争力与人才繁荣度。
鸿蒙生态的建设，本质上是一场围绕数字主权与产业未来的集体远征。其成功不仅需要技术的突破，更需要人才的集群式崛起。政府、企业、高校与每一位开发者，都是这场远征中不可或缺的参与者。唯有各方秉持长期主义的信念，在战略上协同，在机制上创新，在行动上务实，共同构建起一个“政府引导、企业主体、高校支撑、开发者共创”的健康人才生态，方能将当下的历史性机遇，转化为中国在万物智联时代的持久竞争力。